Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель управления изменениями
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя управления изменениями, который возглавит процессы трансформации и развития компании. Ваша основная задача — обеспечить эффективное внедрение изменений, минимизируя сопротивление сотрудников и повышая адаптивность организации. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством, HR, IT и другими подразделениями для реализации стратегических инициатив, направленных на повышение эффективности бизнеса.
В обязанности входит анализ текущих бизнес-процессов, разработка и внедрение планов изменений, обучение персонала новым подходам и технологиям, а также постоянный мониторинг результатов изменений. Руководитель управления изменениями должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь мотивировать команду и управлять конфликтами, возникающими в процессе трансформации.
Вы будете отвечать за разработку стратегий коммуникации, проведение презентаций и тренингов, а также за сбор и анализ обратной связи от сотрудников. Важно уметь выявлять риски, связанные с изменениями, и разрабатывать меры по их минимизации. Кроме того, вы будете участвовать в формировании корпоративной культуры, способствующей инновациям и постоянному развитию.
Успешный кандидат должен иметь опыт управления проектами, глубокое понимание принципов change management, а также навыки работы с инструментами анализа данных и построения отчетности. Приветствуется опыт работы в крупных компаниях и международных проектах.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, лидерскими качествами и готовы брать на себя ответственность за успешную трансформацию бизнеса, мы ждем именно вас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления изменениями
- Анализ текущих бизнес-процессов и выявление зон для улучшения
- Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников
- Управление коммуникациями по вопросам изменений внутри компании
- Мониторинг и оценка эффективности внедрённых изменений
- Выявление и минимизация рисков, связанных с изменениями
- Сбор и анализ обратной связи от сотрудников
- Взаимодействие с руководителями подразделений и топ-менеджментом
- Формирование корпоративной культуры, поддерживающей изменения
- Разработка и внедрение инструментов поддержки изменений
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии или экономики)
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
- Знание методологий управления изменениями (ADKAR, Kotter и др.)
- Развитые коммуникативные и презентационные навыки
- Опыт управления проектами и командами
- Умение работать с большими объемами информации и аналитическими инструментами
- Стратегическое мышление и ориентация на результат
- Готовность к работе в условиях неопределённости
- Навыки разрешения конфликтов и ведения переговоров
- Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Опишите ваш опыт внедрения изменений в компании.
- Какие методологии управления изменениями вы применяли на практике?
- Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников?
- Какие инструменты используете для оценки эффективности изменений?
- Как вы организуете коммуникацию между различными подразделениями?
- Расскажите о самом сложном проекте изменений, которым вы руководили.
- Какие меры принимаете для минимизации рисков?
- Как вы мотивируете команду в период трансформации?
- Какой ваш подход к обучению сотрудников новым процессам?
- Как вы работаете с обратной связью от сотрудников?
